案例概况

在你所带的毕业班中女生偏多，最近许多女生都遇到了类似问题，大量用人单位在面试时动辄便问“你有男朋友吗？”、“打算何时结婚”、“是否打算将来要二孩？”等等，并且据班上女学生反映无论如何回答，最终都不会被录用，毕业季的她们很苦恼。作为她们的辅导员，你将如何处理？

案例定性分析

当下正值春招季，大学生就业问题正进入关键阶段。该案例属于每年毕业生就业工作中的普遍问题，由于部分用人单位出于自身工作的考虑，在招聘过程中都在隐性就业歧视，导致的女大学生求职困惑问题。

案例关键点

1、谈心谈话，分析具体原因，化解女大学生情绪，解决女大学生就业困惑；

2、抓住问题关键，采用多种方式与途径，提高女大学生就业核心竞争力；

3、多路并进，形成女大学生就业帮扶机制；

4、持续关注，做好女大学生就业前推荐与就业后人文关怀工作；

5、加强与人单位的沟通，依法依规，维护女大学生权益，达成共识，解决问题。

案例解决思路与实施方法

1.谈心谈话分析原因，化解情绪。找到这部分学生进行深入谈话，充分倾听事情的实际情况，帮助这些女大学生正确归因。从每个女生的具体情况、个性特征出发，逐一帮助其分析适合自己的岗位，讲解问题的本质，解决女大学生就业中的不足问题以及帮助制定适合自己长期职业发展规划的求职目标。

2.采用多种方式与途径，提高女大学生就业核心竞争力。召开主题班会，邀请学校就业指导中心教师进行专项就业指导分析会，开展简历制作比赛、面试方法与技巧等综合能力实操活动；发动学院学生党支部，组织模拟招聘会活动，做好就业帮扶工作，已经就业的女大学生党员，定点联系一个未就业的女大学生；积极推动学院就业工作小组，点对点的帮助女大学生就业。充分利用“学习通”等网络思想政治教育载体，点对点发放就业指导资料、进行就业指导。面向女大学生开放就业指导课程。同时，通过年级QQ群、学院微信公众号，做好典型事例的宣传，重燃女大学生的求职自信心。

3.加强校企合作沟通，精准配备生源。作为辅导员进行精准的就业信息的收集与分析，对用人单位的基本情况以及岗位需要，提前与招聘单位做好沟通，详细了解单位实际招聘的岗位需求，尤其是将优秀的女大学生进行积极推荐。并将这些信息通过有效的途径第一时间传达给女大学生，以使她们有针对性找到适合自己的工作。

4.持续跟踪关注，家校联动，抓好常态化工作。在开展系列活动的同时，加强对遭受就业歧视女大学生的持续关注，及时了解女大学生目前的实际情况。同时，逐一与家长保持有效的沟通，做到家校互动，群策群力，调整女大学生状态，积极推荐工作岗位。

5.依照法律法规积极维权，保障女大学生合法权益。积极的通过与学校法律专业的教师进行咨询，加强对于《劳动法》、《妇女权益保障法》及《就业促进法》等多部法律法规的研读，积极向女大学生进行法律知识普及。对于个别就业歧视突出的单位，及时上报学院领导，建立就业问题台账，维护女大女大学生合法权益。

案例启示

1. 不断的拓展自身知识体系，提高就业服务水平。辅导员要紧跟社会发展步伐及时更新自己的理论知识，分析与总结成功案例的方法与经验。女大学生就业过程中容易受到了家庭、行业等多方面因素的影响，自我主观方面的条框较多，就业指导的具体工作中要更多的关注与女大学生“技术”与“能力”相统一，做好女大学生职业规划与就业创业指导工作。

2. 全过程、全方面、全员提升就业毕业生帮扶工作。辅导员的就业工作要与时俱进改善。要形成自身的完备机制，调动学院领导-女大学生导师-主要女大学生骨干方面的作用。并贯穿于学生大学四年的全过程，循序渐进，帮助学生找到合适的工作同时也要做好就业后的人文关怀。采取线上与线下相结合方式、就业与创业相互引导，实践与学习在提升，精准实现就业创业服务。

3. 提升就业指导服务质量，加强政策宣传。合理利用校内外资源，鼓励女大学生参加形式多样的实习实训、社会实践，树立大女大学生就业典型，完善激励和扶持机制，让女大学生感受到支持与鼓励，同时做好困难毕业生帮扶工作，注重女大学生就业群体，做好针对性帮扶工作。

作者简介

/体育与大健康学院  赵丹丹/