毕业生就业一直是高校最关心的话题之一，尤其是最近几年，持续上涨的高校毕业生人数和年年必有的“史上最难就业季”之说更是让学子和家长们感觉“压力山大”。为此，不仅大学毕业生们使出浑身解数来应对就业问题，高校的领导和教师们也是积极通过各种途径为学生提供就业机会和就业指导。

    在2016年开学之初，面对土木工程学院就业率只有20%的严峻形势，土木工程学院院长李平诗、土木工程学院党总支副书记冯鑫和全体毕业班的辅导员们高度重视就业这一难题，不断提高就业对毕业生本人以及学校重要性的认识，在毕业生中加强就业指导和就业宣传，采取了一系列有效的措施，目前土木工程学院的就业率已达到90%以上。

    ——召开毕业生就业动员大会和考研经验交流会。开学至今，在院长、书记的带领下在第一学术报告厅先后召开了5次就业动员大会。李院长、冯书记和全体毕业生辅导员们轮流开展讲座，为同学们分析当前的就业形势，鼓励同学们要对建筑行业的未来充满信心，引导同学们树立“先就业再择业”的就业观，提醒大家矫正浮躁的心态，从基层做起，采取分步进程实现自己的理想，不能好高骛远。书记、院长和辅导员们为同学们推荐就业网站，并亲自在网上搜集与专业相关的招聘信息引导学生投递简历。同时，对于考研的同学，在讲座中也为同学们分享了在考研面试及调剂中常见的问题，极大地增强了同学们面试的自信心。

    ——引进筛选优质企业资源，举行毕业生专场招聘会。为了能够时效性地解决学生就业，土木学院的教职工们充分发挥各自的人脉资源优势，推荐专业相关的优质企业来校举行专场招聘会。学院对专场招聘会精心筹备、高度重视，同学们也积极踊跃参加，招聘现场热闹非凡。

    ——充分利用校友资源，提升就业竞争力。为加强毕业生校友与母校的联系，也为了更好地开发和利用校友资源，2016年4月14日土木工程学院校友会分会正式成立，会上邀请了校友中的职场精英与毕业生们进行了就业经验交流。会上还建立了校友微信群和QQ群，为广大土木学子的就业和学习助力。

    学生就业是一个系统性的工作，土木工程学院在未来的就业中将继续加强从学生入校到学生毕业的 “全程就业指导体系”建设，力争从全方位、立体化角度提升毕业生的就业竞争力。

文/图 土木工程学院 赵云老师

编辑 土木学院第三党支部 刘犇