为提高教学质量，推进教学进度、创新教学模式，9月27日下午2：00时，人力教研室全体成员集聚大经管生态圈人力资源招聘室，召开了本学期期初重点工作研讨会，会议由人力教研室主任寇亚丽主持。会上，寇主任首先对教研室工作取得的成绩给予肯定，同时指出目前存在的主要问题并且对问题进行分析、总结和反思。寇主任果断严厉的工作作风，得到了教研室全体教师的一致认可，大家一致表示接下来将全身心投入到教研室各项工作任务中。

      寇主任在会上对期初教研室工作进行了安排：第一，在教学上，要求人力教研室在教学工作中积极探索多样化的教学模式，尝试不同形式的教学方法，积极开展实践教学。第二，在学科竞赛上，人力教研室成立学科竞赛组，由寇亚丽任担任组长，陈周燕担任副组长，成员为人力教研室全体教师，积极推动人力教研室的学科竞赛工作。第三，部署了开展“首届大学生职业生涯节”，即“4个一”工作：一次大学生职业生涯讲座；一次大学生生涯问卷调查；一次去企业参观实践；一次职业生涯规划比赛。第四，加强团队建设，首先从办公环境5S整理整顿开始，尔后分别从“老带新帮扶结对子”，启动“生日关爱工程”，“开展丰富多彩教研活动”“开展深度访谈”等方面着力打造团队，以提升整体凝聚力、战斗力。教研室全体成员对上述问题展开了激烈深度的讨论，对相关工作的开展达成了共识。

      最后，寇主任对教研室全体成员提出了要树立责任意识，规矩意识，形象意识，执行意识，尤其强调了工作纪律，会议纪律和沟通纪律，号召老师们做有理想，有道德，有学识，有爱心的当代教育工作者，期待人力教研室在新学期，朝着新目标，踏上新征程，取得新突破，创造新业绩！

                                       （图/人力资源管理学会 文/陈周燕 寇亚丽）