12月18日下午，重庆大学城市科技学院人事处组织召开2018-2019学年第一学期人事工作会议，对本学期人事工作完成情况进行总结，提出2019年人事工作目标，并对相关工作作出部署和安排。学校董事长刘学民出席会议并作讲话，各二级单位分管人事工作负责人、人事处相关工作人员参加会议。会议由校长助理、人事处处长何湘丽主持。 

 会上，何湘丽对2018-2019学年第一学期人事工作中的重点、亮点情况进行了通报，对学校2018年人员引进、教师资格证认定工作、各部门外出培训、人员晋级、职称评审、党建工作、绩效考核制度修订及全员绩效考核工作部署等十个方面进行了总结，并提出了学校2019年人事工作目标和工作举措。
      听取人事工作汇报后，董事长刘学民发表讲话。他指出，学校人才队伍梯队已初步形成，这为我校确保人才培养质量，为各项事业发展提供了坚强的支持。同时，当下人事工作还存在人才队伍流动性偏高、高学历高层次人才引进数量偏少、“双师型”队伍引进力度不够、国际化视野人才引进较弱等问题。

      为进一步做好学校人事工作，他要求，各二级单位高度要重视人才引进工作，加大人才引进力度，改进工作措施，增强人才引进的紧迫感、危机感和责任感。各二级单位要多措并举，加强人才队伍建设，要提升人才引进质量，造就高层次高水平人才队伍；要加强中青年优秀人才培养；要创新方式，在高层次、国际化人才、“双师型”人才引进方面开拓渠道；要突出重点，精准引进人才，提前谋划人才引进计划、措施。
      他强调，要不断完善服务，提升学校人才引进的良好氛围。学校各级领导要关心爱护教职工，增强教职工归属感；要重点培养，精心帮扶，帮助教职工全面发展，提升综合素质；要动态调整人员引进情况，搭建专业教师队伍；要把政策调整要宣讲到位，及时解答教职员工疑惑；要依法治教，建立和谐的学校与教职工关系；要明确责任，抓好落实，将人才引进工作落到实处。他还要求，各二级单位要认真总结2018年人事重点亮点工作，全面安排部署2019年重点人事工作，尤其在人才引进工作方面再上新台阶，全力开创人事工作新局面。（袁明霞/编辑）