为加强我校行政人员的职业化和专业化建设，拓宽行政人员职业发展渠道，完善和优化激励机制，提高行政人员的素质和管理服务水平，10月18日下午，人事处组织召开了学校2018年行政职员晋级答辩会。学校领导余林、何湘丽、舒宏应，相关部门负责人及申报人员参加此次会议。会议由校长助理、人事处处长何湘丽主持。

      为了更好评估申报人员工作组织协调能力、团队协作能力，全面考评其综合素质，答辩会由无领导小组讨论及个人述职答辩环节组成。

      首先，申报人员严格按照无领导小组讨论要求及程序，紧紧围绕无领导小组讨论题目各抒已见，经过独立思考阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段及总结陈词阶段，全面考察申报人员的个人领导力、沟通表达能力、团队协调组织能力。最终，团队达成一致意见，向评委们汇报了讨论情况及结果。

      随后，申报人员按照抽签顺序进行述职答辩，阐述个人任职以来主要工作成绩、工作亮点、工作创新点及对学校建设成一流技术型大学的意见和建议，并结合个人职业发展，表明未来工作努力方向。述职完毕后，评委随机提问，以考察申报人员分析与解决问题的能力、现场应变能力等。同时，评委在现场审阅了申报人员会前完成的文字答卷，对申报人员公文处理能力、文字表达能力及对学校的认知能力进行评分。

      最后，校长助理余林对此次述职答辩表现作了点评。他肯定了此次申报晋级人员为学校发展做出的努力及贡献，鼓励和赞扬瓯ń度嗽被蛏系墓ぷ魈取⒘一鸢愕墓ぷ魅惹榧熬ぞひ狄怠⑽匏椒钕椎墓ぷ骶瘛Ｍ保仓赋觯ü舜慰计酪蔡逑殖錾瓯ń度嗽痹谖淖直泶锬芰Α⒂镅宰橹芰Α⒙呒嘉芰Ψ矫娴牟钜欤Ｍ舜谓涣餮捌教艽偈勾蠹曳⑾指鋈瞬蛔悖欢咸嵘晟谱晕摇Ｋ詈笙Ｍ蠹以诿τ谌粘７彼龅男姓滴裰啵岣吒鋈诵姓酆瞎芾砟芰Γ欢贤诰蚬ぷ鞯拇葱碌悖蜃鸥鋈酥耙祷⒆ㄒ祷较蚍⒄梗愿颖ヂ墓ぷ髯刺渡硌＝逃萄芰Γ蜒＝ㄉ璩晌涣鞯挠τ眉际跣痛笱Ч毕琢α俊�(人事处 易建平/文    党政办朱睿/图    周颖/编辑)