7月3日下午，学校在第一行政楼101会议室召开2017-2018学年第二学期人事工作会。学校董事长刘学民，校长助理、人事处处长何湘丽，各二级单位分管人事工作负责人参加了此次会议。会议由何湘丽主持。
　　会上，何湘丽分别从人才引进、年终考核、职称改革、教师资格培训改革、新教工入职培训、劳动合同续签、短期培训规范管理、教职工离职管理等十个方面对学校本学期人事工作情况进行了通报，并对下半年人事工作开展思路和举措进行了介绍。

　　随后，刘学民指出，高校的竞争根本在人才的竞争。在人才引进上，应提高认识，将人才引进放在关乎学校生存发展的首位；强化责任意识，加强领导，切实做好学校人才引进工作；明确目标，将人才引进工作纳入二级单位考核体系，夯实人才引进责任，同时在人才引进中突出重点，注重高学历、高职称、双师双能型、海外背景的中青年教师的引进，对于发展较快和未来将要重点发展的专业做好人才储备。刘学民从5个方面对以后的人事工作提出了要求：第一、理清德与才的关系，在人才引进上将德放在首位；第二、处理好培养与引进的关系，加强现有人才的培养，各二级学院应对青年教师的培养有系统的规划，为青年教师提供事业发展平台。同时，加强党建、思政、辅导员队伍的专业化、专家化，提升干部、管理队伍素质、能力、思想观念。第三、正确处理管理与服务的关系，既要加强管理，也要做好服务。第四、营造良好的环境，为教职工营造安心舒适的工作、生活环境。第五、抓好落实，将工作安排部署到位。
　　本次人事工作会为下半年人事工作的开展提供了指导方向，人事处也将充分发挥人力资源管理作用，助力学校的长远发展。（人事处 郭利 文/图）