为提升新教职工主人翁意识，能尽快地融入学校文化，人事处于2018年11月22日至12月6日在第一行政楼101会议室共组织了3场学校董事长与新教职工的座谈会。参与座谈会的新教职工约70人。最后一场座谈会由校长助理何湘丽主持。

      座谈会上，首先由新教职工做了自我介绍，并分享了初来学校的感受。他们都不约而同地提到，城科是个温暖的大家庭，在工作和生活上给予他们无微不至的关怀，二级部门其乐融融的气氛更让他们有了强烈的归属感，学校各行政部门的工作效率和办事态度也让他们感到如沐春风般的亲切，同时他们也对学校提出了宝贵意见。

      接着董事长刘学民与新教职工探讨职业规划、业余爱好，并通过自己的所见所闻所感，对新教职工提出了四“爱”的希望：爱教育职业，爱学校，爱学生和爱自己；同时也要求新教职工要具备良好的师德师风，他表示教职工要严于律己，认真学习和遵守《新时代高校教师职业行为十项准则》，严守师德师风，维护学校荣誉；其次，希望新教职工能够尽快融入学校文化，上下齐心，同心合力，助力学校“高端化、国际化、个性化”发展。
      最后，校长助理何湘丽也对新教职工提出“事业要发展，工作要进步，家庭要幸福，身体要健康”的四“要”希望。

      参加本次座谈会的新教职工对校领导提出的要求和希望，都表示有强烈的认同感，同时也有了自己颇丰的感悟，作为城科的一员，他们感到无比自豪，对于未来的职业生涯，他们信心满满。
      相信城科大家庭有了新成员的加入，更能推动学校稳步发展，共同驶向成功的彼岸。(黄子艺/编辑)