关于做好2010年度教职工考核的通知

学院各二级部门：

2010年即将结束，为客观、公正、准确评价全院干部和教职工的德才表现与工作实绩，激励教职工不断提高综合素质，认真履行岗位职责，促进我院更快更稳健地发展，经院长办公会研究决定，2010年12月23日—至2011年1月14日期间组织教职工年度考核，现将有关事项通知如下：

一、考核目的

（一）本着实事求是的原则，真正总结出成绩、工作的亮点和存在的不足。

（二）鼓励先进、表彰先进，体现学院励志进取、以人为本的管理理念。

（三）发扬成绩，汲取教训，为明年工作打下良好基础。

二、组织领导

学院成立教职工考核领导小组，组长由院党委书记、院长担任，副组长由常务副院长担任，成员由院长办公会成员担任，办公室设在人事处。

领导小组负责制定考核计划，拟定考核内容和标准，监督考核程序，协调考核工作，解决考核中存在的重大问题，审查考核结果，接受申诉等。

三、考核对象

全体在岗的教职工。

四、考核内容、标准和程序

（一）中层干部考核：根据《重庆大学城市科技学院中层干部年度考核办法（试行）》进行考核。

（二）教师考核：根据《重庆大学城市科技学院教师年度考核办法（试行）》进行考核。

（三）辅导员考核：根据《重庆大学城市科技学院辅导员年度考核办法（试行）》进行考核。

（四）职工考核：根据《重庆大学城市科技学院职工年度考核办法（试行）》进行考核。

（五）工勤人员考核参照《重庆大学城市科技学院职工年度考核（试行）》执行，具体考核细则由相关部门负责人拟定后于12月31日前报人事处备案。

五、时间安排

（一）评教小组成员确定：各二级学院于2010年12月26日前将各班级评教小组成员名单报人事处。

（二）各二级学院于2010年12月26日前将辅导员所带学生名单及学号报人事处。

（三）学生评价教师、辅导员：各二级学院、人事处于2011年1月7日前完成学生评价教师、辅导员工作。

（四）工作总结、二级单位内部述职：2011年1月7日前完成二级单位内部的述职、自评互评、二级单位领导评，并将本单位教职工总结材料打印稿、电子稿、考核得分汇总表交到人事处，自评互评原始表、领导评价原始表送人事处存档。其中，处级干部总结材料2000字以上，其他教职工总结材料1500字以上。

（五）各二级单位于2011年1月7日前将参加中层干部考核的教职工代表名单报人事处。

（六）2011年1月10日—1月12日组织中层干部述职报告会。

（七）请学生处于2011年1月7日前将学生处对辅导员的评价分报人事处。

（八）人事处于2011年1月14日前汇总考核成绩。

（九）根据考核成绩与比例，人事处将考核情况及优秀教职工名单、不合格教职工名单报院长办公会。

（十）2011年1月19日前完成年度考核工作及表彰工作。

特此通知

二○一○年十二月二十二日